Атестирането е процедура и възможност за проверка и оценка на професионалните качества необходими на всеки служител, за изпълнение на определените му в длъжностната характеристика задължения. Оценката на персонала  дава възможност  ръководството на компанията да получи адекватна информация за професионалната подготовка и квалификацията на  служителите, както и препоръки за нейното подобряване – обучения и повишение на квалификацията.

Основни етапи на атестирането:

1. Съставяне на длъжностна характеристика на служителя:

• работно място;

• дейности и функции;

• професионални взаимодействия;

• отговорности и пълномощия.

2. Психо – професионален портрет на служителя:

• професионални умения, квалификация и образование;

• психологически характеристики;

• морал;

• работоспособност.

3. Измерване удовлетвореността от работата на служителите:

• интервюта;

• психологически тестове.

4. Определяне на необходимите лични качества и професионални умения за работната позиция:

• изисквания по длъжностната характеристика;

• сравнителен анализ с лицата заемащи длъжността.

5. Оценка на професионалната психодиагностика:

• обобщаване на получената информация;

• интерпретация на данните.

6. Препоръки за подобряване ефективността  на  работата.