Атестирането е процедура и възможност за проверка и оценка на професионалните качества необходими на всеки служител, за изпълнение на определените му в длъжностната характеристика задължения. Оценката на персонала дава възможност ръководството на компанията да получи адекватна информация за професионалната подготовка и квалификацията на служителите, както и препоръки за нейното подобряване – обучения и повишение на квалификацията.
Основни етапи на атестирането:
1. Съставяне на длъжностна характеристика на служителя:
- работно място;
- дейности и функции;
- професионални взаимодействия;
- отговорности и пълномощия.
2. Психо – професионален портрет на служителя:
- професионални умения, квалификация и образование;
- психологически характеристики;
- морал;
- работоспособност.
3. Измерване удовлетвореността от работата на служителите:
- интервюта;
- психологически тестове.
4. Определяне на необходимите лични качества и професионални умения за работната позиция:
- изисквания по длъжностната характеристика;
- сравнителен анализ с лицата заемащи длъжността.
5. Оценка на професионалната психодиагностика:
- обобщаване на получената информация;
- интерпретация на данните.
6. Препоръки за подобряване ефективността на работата.
