Атестирането е процедура и възможност за проверка и оценка на професионалните качества необходими на всеки служител, за изпълнение на определените му в длъжностната характеристика задължения. Оценката на персонала  дава възможност  ръководството на компанията да получи адекватна информация за професионалната подготовка и квалификацията на  служителите, както и препоръки за нейното подобряване – обучения и повишение на квалификацията.

Основни етапи на атестирането:

1. Съставяне на длъжностна характеристика на служителя:

    • работно място;
    • дейности и функции;
    • професионални взаимодействия;
    • отговорности и пълномощия.

2. Психо – професионален портрет на служителя:

    • професионални умения, квалификация и образование;
    • психологически характеристики;
    • морал;
    • работоспособност.

3. Измерване удовлетвореността от работата на служителите:

    • интервюта;
    • психологически тестове.

4. Определяне на необходимите лични качества и професионални умения за работната позиция:

    • изисквания по длъжностната характеристика;
    • сравнителен анализ с лицата заемащи длъжността.

5. Оценка на професионалната психодиагностика:

    • обобщаване на получената информация;
    • интерпретация на данните.

6. Препоръки за подобряване ефективността  на  работата.